Anunțul este expirat.
HR-аналитика в помощь работодателю
Эффективное функционирование, конкурентоспособность и успех любой организации обусловлены уровнем развития, компетенции персонала, степенью раскрытия потенциала и отдачи сотрудников.
Перед работодателем периодически стоит задача правильного подбора кадров.
Вам нужно принять на вакантную должность нового работника или назначить кого-то из имеющегося персонала, но как выбрать сотрудника, чтобы не ошибиться?
В этом Вам поможет специалист по HR-аналитике и новые, уникальные методики.
Мы расскажем Вам о Вашем сотруднике или о новом кандидате на должность все, что Вам важно о нем знать, как о личности и, как о сотруднике.
1. Характеристика сотрудника: сильные и слабые стороны.
2. Степень адаптации сотрудника в коллективе.
3. Отношение сотрудника к компании.
4. Роль сотрудника в компании (исполнитель, независимый игрок, командный игрок и т.д.)
5. Будет ли сотрудник эффективен и верен идеологии компании.
6. Как получить максимум отдачи от сотрудника?
7. Что его мотивирует?
8. Зона комфорта сотрудника для наибольшего раскрытия потенциала.
9. Точка препятствия сотрудника (блоки).
10. Окупятся ли затраты на заработную плату работника?
11. Принесет ли работник дополнительную прибыль предприятию?
12. Есть ли у него потенциал руководителя? Каким руководителем он будет?
13. Риски и угрозы для предприятия, которые может представлять сотрудник (промышленный шпионажи, увод базы клиентов и т.д).
На эти и другие вопросы Вы получите ответы, воспользовавшись нашей услугой.
Descriere
- Orarul de lucru
- Grafic liber
Competențe
- Învățământul
- Superioare
- Experiență
- Peste 5 ani
- Specializare
- Manager de cadre
Date de contact
- Persoana de contact
- Татьяна
Moldova, Chișinău mun., Chișinău